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勞務派遣需要繳納殘保金嗎?

       勞動者和用人單位之間的關系,除了勞動關系還有勞務派遣關系。勞務派遣也算是人才派遣了,這樣能更好的地利用人才。但是,勞務派遣沒有固定的用人單位,需要不需要繳納殘保金。那么,接下來由找法網小編為大家帶有關于勞務派遣需要繳納殘保金嗎的知識吧,以供大家參考!

   一、勞務派遣需要繳納殘保金嗎

  要,因為勞務派遣的人還是屬于你們公司的在職人員,只要是屬于你們公司的人員,就必須按在職人員來計算殘保金的。

  以上內容就是相關的回答,無論是勞務派遣還是怎樣如果是公司里面的人員,就必須按照在職員工來進行計算殘保金,如果我們根據相關的規定,安置殘疾人工作就業的話就可以不需要繳納殘保金。

勞務派遣需要繳納殘保金嗎

  二、勞務派遣作用

  1、建立起新型的勞動關系,有助于保障派遣員工的合法權益。

  2、充分利用勞動部門的就業平臺和資源優勢,為派遣員工提供更多的就業機會和更為廣闊的職業選擇。

  3、重視派遣員工的教育培訓工作,有效提升派遣員工的職業素質和職業技能,提高派遣員工的職業選擇能力。

  4、勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入。

  5、實行勞務派遣可以節省用工單位勞動力。

  三、勞務派遣用工形式有哪些

  1、完全派遣

  由派遣公司承擔一整套員工派遣服務工作,包括人才招募、績效評價、報酬和福利、安全和健康等。

  2、轉移派遣

  有勞務派遣需要的企業自行招募、選拔、培訓人員,再由派遣公司與員工簽訂《勞動合同》,并由派遣公司負責員工的報酬、福利、績效評估、處理勞動糾紛等事務。

  3、減員派遣

  減員派遣指企業對自行招募或者已雇傭的員工,將其雇主身份轉移至派遣公司。企業支付派遣公司員工派遣費用,由派遣公司代付所有可能發生的費用,包括工資、資金、福利、各類社;鹨约俺袚泄椭鲬袚纳鐣头韶熑。其目的是減少企業固定員工,增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

  4、試用派遣

  這是一種新的派遣方式,用人單位在試用期間將新員工轉至派遣公司,然后以派遣的形式試用,其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障,免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險,有效降低了人事成本。

  5、短期派遣

  用人單位與勞務派遣機構共同約定一個時間段來聘用和落實被派遣的人才。

  6、項目派遣

  企事業單位為了一個生產或科研項目而專業聘用相關的專業技術人才。

  7、晚間派遣

  用人單位利用晚上的特定時間,獲得急需的人才。

  8、鐘點派遣

  以每小時為基本計價單位派遣特種人員。

  9、雙休日派遣

  以周六、周日為基本計價單位派遣人員。

  10、集體派遣

  國有企事業單位通過勞務派遣機構把閑置的人員部分或整體地派遣給第三方。

  11、派遣轉正

  勞務派遣工在用人企業長期工作后,由用人企業將其身份轉為企業員工,享受企業員工的所有同等待遇。

  以上就是駐馬店勞務派遣為大家帶來的有關于勞務派遣需要繳納殘保金嗎的相關知識,從上文可知,勞務派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平,而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整,提高派遣員工的工資收入,希望能給大家帶來幫助。如果大家還有其他的法律問題,歡迎咨詢找法網的律師!

標簽:駐馬店勞務派遣

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