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勞動合同到期要提前多少時間通知

       在我們進入一家企業的時候,都是會與用人單位簽訂勞動合同的,而這個合同一般都是固定期限勞動合同,也就是說勞動合同里面會具體約定期限。下面找法網小編為你整理了勞動合同到期續簽需要提前多少時間通知的相關知識,歡迎閱讀。

勞動合同到期續簽需要提前多少時間通知

  一、勞動合同到期續簽需要提前多少時間通知

  合同到期續簽的,無需提前通知。到期后一個月內續簽都是可以的

  勞動合同期滿,當事人協商一致,可以續訂勞動合同,并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。因用人單位的原因未辦理終止或者續訂勞動合同手續,勞動者繼續在該用人單位工作,形成事實勞動關系的,視為勞動合同的繼續履行。

  用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同,應當在解除或者終止勞動合同之日起7日內為勞動者出具解除或者終止勞動關系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料,直接辦理失業登記手續。你就可以領取失業保障金。

  如果你的勞動合同中約定勞動合同到期公司不續簽應當提前30天通知,那么公司只提前一周通知是違約了,應按照約定支付你違約金(代通金),一般是一個月工資。如果勞動合同中沒有約定,那公司可以不提前通知,因為法律并沒有規定勞動合同到期前雙方必須提前通知。

  根據勞動合同法的規定,本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。如果公司不續約或者要降薪續約而你不續約的都要支付你一個月工資的經濟補償金。公司不支付經濟補償金的可以向當地勞動部門投訴舉報,依法維護自己的合法權益。

  二、勞動合同的期限有哪些

  根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:

  1、有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。

  2、無固定期限,即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。

  3、以完成一定的工作為期限,即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。

  簽訂勞動合同可以不約定試用期,也可以約定試用期,但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的,試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的,試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的,試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同,不得約定試用期。

  三、勞動合同續簽規定

  1、按勞動合同法規定,合同到期后,勞動者提出不續簽的,用人單位不用支付經濟補償金的,如果用人單位提出不續簽的,應支付經濟補償金的。

  2、《勞動合同法》

  第四十六條 有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

 。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規定解除勞動合同的;

 。ǘ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;

 。ㄈ┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖畻l規定解除勞動合同的;

 。ㄋ模┯萌藛挝灰勒毡痉ǖ谒氖粭l第一款規定解除勞動合同的;

 。ㄎ澹┏萌藛挝痪S持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

 。┮勒毡痉ǖ谒氖臈l第四項、第五項規定終止勞動合同的;

 。ㄆ撸┓、行政法規規定的其他情形。

  一般都是提前一個月的時間雙方進行續簽。但現實中也有可能出現沒有續簽的情況,那在勞動合同期限屆滿之后,雙方就會終止勞動關系。如果此時是因為單位不愿意續簽或者單位降低了待遇導致員工不愿意續簽的話,則此時單位需要作出相應的賠償。

  用人單位與勞動者簽訂勞動合同的時候,會在勞動合同里面約定具體的期限,在屆滿的時候雙方也是可以進行續簽的。以上就是找法網小編整理的有關勞動合同到期續簽需要提前多少時間通知的相關內容,希望能為您提供幫助。


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